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Mitarbeiterführung: Emotional Leadership als Schlüsselqualifikation

Ein Verkaufsleiter muss seine (Kenn-)Zahlen im Griff haben und selbst in den soften Managementbereichen stets auf der Basis harter Fakten agieren. Das gilt auch für die Mitarbeiterführung: Hinzukommen sollte jedoch die Fähigkeit des Emotional Leaderships.

Was heißt Emotional Leadership konkret? Als Emotional Leader bezieht die Führungskraft im Vertrieb die Intuition und die Emotionen ganz bewusst in die Führungsarbeit ein. Es genügt nicht, in Führungs- und Entscheidungsprozessen allein die Rationalität zur Grundlage zu machen. Stattdessen berücksichtigt er die folgenden Prinzipien der Emotional Leadership.

Dieser Artikel ist auf Onpulson.de erschienen. Die Wissensplattform für erfolgreiche Unternehmensführung.

Jens Sessler

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